人在职场走，单凭勤奋实干，是干不出什么来的。
我们每个职场人都需要具备新时代的新素质，才有可能在职场的道路上越走越远。
提升我们的职场影响力，提高我们的核心竞争力就显得尤为的重要。
提升我们影响力的最根本就是我们的能力，每个人都有属于自己的独特职业人格魅力，但是走向提升的路上，有很多前人总结的方法，今天就给大家列举8个提升职业人格魅力的重要方法。
职场中，亘古不变的道理就是每个人都要提升自己的核心竞争力。
唯有自己能力过硬，做的其他努力才会更加有用、更有价值。
想想，如果自己本身没有能力，表面功夫做得再足又有什么用呢？
老板之所以能成为老板，是因为有能力，而不是因为会巴结领导，也不会是因为会做多少表面功夫。
就算你是老板的亲戚，如果你自己没有能力，老板会把重要的任务交给你吗？
如果你的专业素质不行，老板会放心你去跟大客户交涉吗？越往高层走，就越能体现能力的重要性，越往上走，就越知道智慧对于一个人的重要性。
当我们处于底层的时候，是不会觉得能力有多么重要的，甚至还有可能会觉得一个人多么有能力也难在竞争激烈的职场中有大用处。
问大家一个问题：能力重要还是学历重要？
相信很多人第一反应就是肯定能力重要，不过一个扎心的现实就是，说能力重要的一般都没有学历。想想一个北大清华出来的会说能力更重要而学历不重要吗？能力与学历其实是对等的，请问一个人如果没有能力又是如何考上北大清华的呢?
这时候大家可能又会想起一些新闻事件，什么高材生在宿舍投毒，什么状元上了北大之后就疯了，所以就断定读书好也没什么用。
这种想法简直就是以偏概全啊，看看每一年北大清华的毕业生在世界500强企业的就业率吧。一些知识分子利用自己的博学出来害人虽然确确实实存在，但是这也是极个别少数的，大多数名校毕业的人，工作都不会差到哪里去。
所以越往职场高处走，能力就越重要，这可是我们的核心竞争力啊！只有我们自身的核心竞争力过硬，才是我们提升自己职场影响力的根本！
当今时代变更太快，深圳马上也要覆盖5G了，iphone又出了最新版的手机。
今天还坐在办公室的工程师，如果不持续学习，明天可能就会失业。时代在更新换代，手机也在不断更新换代，所以我们人也要更新换代才能跟上时代。
就算是大学里的老教授不喜欢用电子产品，最基本的也得用电脑做PPT，用手机跟学生交流。时代的更新是必然的，但是很多人手头上是接收着新时代的工作，
但是头脑却依然有"旧思想的残余"。在做事的时候总不习惯利用资源更新自己的所做所学。
手机的发明，相信初衷并不是让我们沉迷于过载的信息。我们应该把智能化电子化的产品视作我们的工具。这些工具是为了方便我们更快捷的检索到我们所需，目的是让我们学习，让我们扩宽眼界，让我们足不出户也能用多维的角度看世界。
那我们应该学什么？答案是"需要什么学什么！"
没有一个聪明人会让自己掌握一切能力之后才开始实践，我们是在实践中学习的。
上级让你写文章，发现自己文采不够就多看点书，多练习练习；
活动需要你策划，发现自己逻辑能力不太强，那就多咨询他人意见，引导自己多维思考；
遇到一个外国客户才发现自己学的是哑巴英语，那就从现在开始苦练口语……
学习并不是我们从学校出来的时候就结束的一件事，我们需要树立终身学习的习惯。
时代需要什么我们就学什么，工作需要什么我们就学什么，在日常生活中发现自己新的兴趣爱好也去学，这不就是终身学习的概念吗？
会沟通的人才能做好事。因为会沟通的人，就懂得理解别人，就懂得照顾别人的情绪，懂得换位思考。会沟通的人，就能处事圆滑，处事圆滑体现的不正是人格魅力吗？
沟通是一个大难题，说起来容易做起来难。
请问大家，面对独断专行的领导我们应该如何表达自己的不同看法？
面对新入职的员工什么都不会，我们应该从何处开始说起？
面对总喜欢推卸责任的同事我们又如何与她沟通？
这些看似很难的事情，实际道理又很简单，那就是：对症下药，不说废话。
面对领导那就先把尊重和礼貌放在第一位，把你的疑惑明确地说出来，领导不是傻子，再独断专行也得为公司的利益考虑，如果你提出意见以后领导仍然让你按原计划进行，那哪怕是错的你也得做，因为你作为他的下属，服从和执行是你要放在第一位的。
面对下属员工的时候，应该让他们问你。他们遇到棘手的问题又耽误任务进程了自然会主动与你沟通，但也要注意时而主动与他们沟通，避免他们已经将任务推向难以挽救的地步再问你，这时候就已经为时已晚。
那面对同事呢？答案是做好自己，如果你迫不得已需要与其沟通，那就就事论事，如果就是不合作，那可以与上级领导反应，然后日后减少与其工作上的接触。
不管你面对的是哪一个层级的人，沟通最重要的是你首先需要把你的态度端正，谦虚一点，严以律己宽以待人，方能沟通好。
在职场上相信很多人都能处理问题，但问题处理得好不好就是另外一回事了。
问题处理得好，那赢得的就是职场的未来。
如果以人际关系处理不好为代价去解决问题的话，那对职场未来的发展又有什么意义呢？
处事圆滑与沟通能力也有关系，如果我们为人谦虚，就事论事，不计较眼前得失，也是处事圆滑的表现。
不过处事圆滑更需要我们有一颗强大的内心和出色的抗压能力。
处事圆滑不意味着遇到棘手的事情一直低头，也不意味着战战兢兢不敢得罪人。
相反，处事圆滑是一种修养，是一种遇事随性的心态，不耿耿于怀。
这需要我们强大的抗压能力和随心随性的心态，这是不容易练就的，但当我们学会与生活中的困难与苦难和平相处的时候，其实我们就已经练就了强大的内心。
都说细节决定成败，这句话说得很有道理。如果你在接见一个大客户的时候，把他的酒店提前订好了，也把接他的车安排好了，也成功带他了解了公司的情况，结果晚上准备了一顿海鲜大餐，却不知道他对海鲜过敏。你说这不是一错毁所有吗?
其实注意细节并没有这么难。注意细节其实就是思考问题更全面些，那我们要如何才能让我们在做事的时候想到的方面更多呢？答案就是多做、多实践。
在我们不断做事的过程中，慢慢积累经验，就会知道什么是需要我们特别注意的，久而久之我们做起事来就会游刃有余啦。
6. 抓住机会，表现自己
机会都是需要把握的。俗话说得好，懂得抓住机会，就等于成功了一半。
机会往往跟选择息息相关，当你具备能力的时候，机会才会找上门。
俗话说，越努力越幸运，在职场前进的路上，只有持续不断的努力与反思，才能越走越远。
就怕机会来临的时候，我们与机会擦肩而过。回想我们学生时代的时候，中国学生常常怯于举手回答。这并不能换来思维的碰撞，养成的是我们不爱表达的习惯。
作为一个成熟的职场人，应该学会摆脱以前的劣习，懂得表达，懂得适时表现自己。
回想一下，我们对学生时代积极举手发言的同学的印象是什么？
会跟自己站起来回答问题的感受一样，是个畏畏缩缩的形象吗？
会觉得他非常激进吗？其实我们的不敢表现，都是我们自己对自己的偏见。
敢于表达，不怕做错才能收获更多。
老师不会关注每天上课头也不抬，也不回答问题，有问题也不问的同学，同理，老板也不会关注一直默默无闻勤勤恳恳做事的人，这里并不是说勤恳做事不好，而是我们在勤恳做事的同时，也需要适时表现自己。
当发现自己感兴趣或者自己有信心挑战的任务的时候，那就积极争取吧，给自己一个跨步改变的机会，也给领导一个看见你的机会。
当我们学会在工作中找到乐趣，我们才能热爱自己的事业。
投入热情对工作的开展也非常的重要，这影响我们工作的状态与工作效率。同时也对我们的生活状态有积极作用。
没有任何一个人在不借助外力的情况下，永远保持对工作的热情。
这是由于我们的感受发生变化的原因，新到一个环境，我们都会会这个新事物表示好奇，心理也会觉得因为感受新鲜事物而兴奋。所以我们一开始步入职业的时候，干活都会特别起劲。
但随着时间的推移，我们的工作成为一种常态，新鲜感褪去，就会觉得做什么事情都不起劲。没有以前这么热情了。
在职场保持每一天的激情貌似只是领导激励大家的时候才会说的话，但是我们是可以在工作中用不同的方法来保持工作热情的。
例如说：接手新项目、改变工作环境、认识新同事、非工作日多出去走走认识新朋友、多参加自己感兴趣的聚会、培养自己的兴趣爱好……
职场热情和生活激情其实是相通的，我们在工作的时候有热情，也会把这份热情代回家；在生活中有激情，才会让工作的状态更好。
光热爱我们的工作本身是还不够的，如果可以干一行爱一行，才是对行业最大的尊重。
就像当老师不仅仅是教书这么简单，教会学生做人做事，如何为人处世，如何立志成为一个对社会有用的人，才是更重要的事！
在生活中能为别人多考虑那是修养，在生死关头还能为他人考虑才是大爱。
想想因为保护队友而失去双手双眼的排雷战士杜国富，他是如何能在如此危险的情况之下把队友护在身后？那是心中有大爱之人才会做出来的事，平凡的英雄出自平凡的生活，一次看似平凡的排雷任务，杜国富表现出来的是不平凡的勇气和家国情怀。
反观当初汶川地震出名的"范跑跑"。面对地震，第一件事就是立即逃命。
作为一个人民教师，在地震来临的时候不顾学生的生死，先跑为敬。事后还在网络上发文，表明自己的立场"任何人的利益在我看来都不值一提，只有我的女儿出现危难的时候我才会考虑一下会不会为她做出牺牲"。
从这两个例子中我们可以看到的就是，面对做人做事，我们的格局需要再大一点，做人要有家国情怀，在职场上需要做一行爱一行。再多加注意用正确的方法提升我们的人格魅力，职场成功就能离你更近！
