职场人说职场事，很多职场人应聘找工作，总是抱怨找不到工作，工作难找，刨除自己过于挑剔，那剩下的之所以没给你发offer,还有可能是因为这三点，忠诚度、能力、潜力。

职场人找工作要让HR看到你有忠诚度。

对于企业与来讲，忠诚度大于一切，很多小伙伴在找工作时喜欢抱怨，在这一家公司怂着上一家公司。从工作内容做到薪资待遇，从人际关系说到公司业务，先不说你说的是不是事实，就单说你抱怨上一家公司这个事来看，如果我是HR，我不会录用你。要知道不管企业怎么对你，企业同样给予你报酬，离职后上家公司与你的关系就算终止了，你当着面试公司的面去诋毁、评论上一家公司，那么HR就会判定：“你在我这离职后也同样会这么说我们公司”。试问这样一个对原公司没有忠诚度的人谁会录用？

职场人找工作要让HR看到你的能力。

能力分很多种，逻辑清晰、思维敏捷、沟通能力强、甚至是一些专业技能特别强，比如代码、手绘等。但有能力与会展示是两回事。HR在招聘员工时，1看简历，2看形象，3看能力，如果前两关都过了那你就要想办法展示你的能力，通过作品也好，通过沟通也罢，总之你要让HR看到你的能力，你光说你有能力，谁信么？

职场找工作要让HR看到你的潜力。

怎么说呢，一个企业想要可持续发展下去，就必须新人换旧人，有辞退有招聘，辞退是优胜略汰，而招聘是储存资源。大家都知道企业招聘时会有一些先决条件，比如工作经验、学历、相关专业等，很多企业都会校招，一些优秀的学生，甚至在大二、大三就被内定了，要说他们足够优秀这是一方面，更多的是他们有潜力，公司更看重他们的潜力。而对于社招，那么HR自有一套识人的方法，那么你想要拿到offer就必须要让HR看到你的潜力，至于怎么做那就看自己的临场发挥了。

找工作是件很难的事情，每个人都想找一份自己喜欢的工作。工作虽多，但还是难找，此时你要做的就是给自己一个定位，衡量下自己，自己是否能力出众、是否真的为企业奉献过，或者内视一下自己，是否具有什么潜力。如果这些都没有，那就找一份符合自己能力的工作。